實名制，近年來開始興起的身份證明制度。在辦理和進行某項業(yè)務(wù)時，提供真實的能證明個人身份的證件或資料，填寫真實的戶籍姓名。為規(guī)范建筑市場秩序，加強建筑用工管理，維護務(wù)工人員和建筑企業(yè)合法權(quán)益，減少拖欠問題，采用信息技術(shù)手段，探索源頭治理的根治方式，逐步形成建設(shè)“農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管平臺”的解決方案。

        實名制也因此在工程建設(shè)中起到了重大作用， 在工程項目中施工單位設(shè)立勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。轉(zhuǎn)包導(dǎo)致拖欠的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的由施工單位清償

        在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌,與建設(shè)單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價等產(chǎn)生爭議的，需按照規(guī)定代發(fā)工資，建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的。

        建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，智慧工地解決方案督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。  

        相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)，加強對用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同、工資支付以及工程建設(shè)項目實行農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權(quán)信息公示等情況的監(jiān)督檢查，預(yù)防和減少拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位及相關(guān)責(zé)任人勞動保障守法誠信檔案，對用人單位開展守法誠信等級評價。用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布。