戰(zhàn)略目標分解
在員工績效管理軟件中，首先需要對企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行分解和落地?？冃Ч芾碥浖峁┝藨?zhàn)略目標分解工具，可以在線拆分戰(zhàn)略任務(wù)和戰(zhàn)術(shù)動作，并進一步企業(yè)戰(zhàn)略目標分解到部門考核。
制定工作計劃
根據(jù)系統(tǒng)拆分的工作任務(wù)，制定部門的工作計劃，再具體細分為部門員工的工作計劃，同時設(shè)立部門及員工的每月考核指標，做到了企業(yè)戰(zhàn)略目標的落實。
設(shè)定考核方案
根據(jù)各部門及員工的工作任務(wù)，設(shè)定合適的績效考核方案。員工績效管理系統(tǒng)支持了KPI、OKR、MBO、BSC、360等多種考核方式，支持自定義各績效指標、權(quán)重、分值等。我們可以直接在系統(tǒng)中選定符合員工工作計劃的考核方式，設(shè)定具體的考核因子即可。
績效數(shù)據(jù)跟蹤
當各部門、員工的績效方案設(shè)定后，通過員工績效管理軟件的數(shù)據(jù)檢視看板，可以隨時查看部門及員工的目標計劃完成進度和績效關(guān)鍵性指標達成情況，可以即時進行結(jié)果數(shù)據(jù)分析和問題反饋。績效過程溝通，通過在績效管理軟件中對績效過程數(shù)據(jù)的實時跟蹤，可以及時對目標計劃、部門、員工進行溝通，幫助其及時修正目標方向或給予一定幫助以更好的完成其目標任務(wù)。在考核期結(jié)束后進行考核評價，考核結(jié)果強制與調(diào)整，以及結(jié)果確認與反饋等操作。
績效結(jié)果分析
在員工績效管理軟件中對計劃目標、組織、部門、員工等維度進行結(jié)果數(shù)據(jù)分析，將戰(zhàn)略目標與績效結(jié)果數(shù)據(jù)對比查看，衡量各部門 、員工的工作產(chǎn)出，進行對部門或員工的績效面談和績效改善，發(fā)揮激勵作用，形成良性循環(huán)。